后勤员工不是学校里面的外人

学校的一切秩序的运转离不开后勤员工的默默工作，他们处理着很多杂事，供水和电，维修和换些电灯泡之类的工作都是他们做的。下面小编就给大家带来了 后勤员工不是学校里面的外人的讲解，希望大家能够认知这些奥。

近日，北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布的《北大后勤工人调研报告》引发了舆论关注。报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同;大量使用劳务派遣工，一些保安无社保……

看了这份接地气的报告，既欢喜又忧愁。喜的是现代大学生们能够眼光向下，关注民间疾苦，值得点赞;忧的是作为文明高地的大学竟然存在这样的用工乱象，实在令人气愤。

事实上，大学后勤岗位的用工乱象问题由来已久。去年年初，大学网就发布了一篇类似的调研报告。大学生们对北京、山东、江苏、江西4省(市)的7所高校200多个后勤工人进行了调研，发现高校后勤普遍存在诸如工人合同混乱，工资低，工时长，劳动强度大，缺乏文娱生活，没有尊严等问题。两份报告简直如出一辙。

大学本是最强调平等待人的地方，为什么那些辛勤劳作的工友们的基本权益都得不到保障，基本的尊严都得不到尊重呢?这与当下整体用工环境的不规范密切相关，高校打工者的情况是社会打工者遭遇的冰山一角。此外，高校后勤社会化改革导致的后勤用工制度的复杂混乱也同样难辞其咎。

通常情况下，高校的后勤工友分为正式工和劳务派遣工两种。正式工签有正式的劳动合同，权益相对有保障。而劳务派遣工则是由劳务中介公司招工，很多工友甚至搞不清自己到底是在为学校、后勤还是公司工作，当他们的合法权益受到侵害，他们也不知晓。即便与社会上很多企业相比，高校后勤岗位的用工乱象可能更严重。一方面，学历不高的务工者往往一听到去令人向往的大学里工作，就会油然而生出一种信任感，也就容易忽略签劳动合同的重要性;另一方面，由于劳务公司在校园内从事后勤服务，相对具有隐蔽性，工商等相关部门的直接监管力度亦有所不逮。

因此，要想破除高校后勤用工的乱象，贯彻相关法规订立书面劳动合同，整改高校后勤用工制度，依法遵章行事乃当务之急。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工必须跟正式工同工同酬。而且，国家人社部要求在2016年3月前，劳务派遣工比例必须降到10%以内。距离这个期限仅3个月时间，北大食堂劳务派遣工的比例仍高达43%……相信其他学校也存在这种情况，甚至更严重。这传递出一种信号，学校在推进后勤社会化改革的同时，必须担负起督促后勤用工单位依法保障工人权益的职责。

此外，工友们还需要师生的人文关怀。毫不夸张地说，有相当一部分师生，要么目中无人，要么视工友为“低素质”、“脏乱差”的代名词，这样的误解，会让工友们受到伤害。譬如，有高校的宿管阿姨反映为晚归学生开门后，很多人扭头就走，要是开门慢了有的学生还会发脾气、使脸色。当有人说一声“谢谢”时，她们就很满意了，“这才觉得我们的工作是有意义的”……

值得欣喜的是，已经有高校认识到这个问题并付诸行动。南京信息工程大学连续几年在毕业典礼中邀请后勤工友作为教职工代表发言的做法，堪称典范。无论是60岁最潮宿管阿姨还是食堂里的“馒头大叔”，都让人倍感温馨。

相信当越来越多的后勤工友的劳动权益得到保障，当越来越多的师生懂得尊重后勤员工，工友们就不再是学校里面的“外人”了。

以上就是小编给大家分享的后勤员工不是学校里面的外人，大家看过后应该明白了吧，希望大家都要尊敬和爱护这些为我们付出的人，记着他们的好，我们学大教育就给大家讲这么多，希望大家继续关注。